اطلاعات بیشتر
شرکت آفاق تجهیزات آزمایش از ابتدا، با اعتقاد به اینکه سرمایۀ اصلی هر سازمان، نیروی انسانی آن است، جذبِ افراد متخصص و سخت‌کوش را سرلوحۀ راهبردهای توسعۀ منابع انسانی خود قرار داد و با فراهم آوردن فرصتهای شغلی یکسان برای عموم دانش‌آموختگان، راهکارهای معینی را برای جذب و استخدامِ افراد منتخب و واجد صلاحیت ساماندهی کرد تا بدنۀ کارشناسی و مدیریتی ممتاز و متمایزی را ایجاد کند و توسعه دهد.
حضور در محیطی صمیمی، فعال و سرشار از پویایی، نخستین مزیت پیوستن به تیم شرکت آفاق تجهیزات آفاق تجهیزات آزمایش است. کار در کنار افراد باانگیزه، متخصص و مسلط به حوزۀ کاری خود، بستر مناسبی برای رشد و بالندگی شغلی است.
شما برای پیوستن به ما، می‌توانید به جدولِ فرصتهای شغلی که در همین بخش قرار دارد، مراجعه نمائید و چنانچه خود را واجد شرایطِ ارسالِ درخواست کار می‌دانید، فرم مربوطه را تکمیل و ارسال نمایید. پس از ارزیابی اولیۀ درخواستِ شما، بر اساس رویه‌های سازمانی متعارف در شرکت آفاق تجهیزات آزمایش با شما تماس گرفته خواهد شد.
فرآیند جذب در شرکت آفاق تجهیزات آزمایش
استخدام در شرکت آفاق تجهیزات آزمایش بر اساس فرآیندی صورت می‌گیرد که مراحل آن عبارتند از:
کانون ارزیابی
کانون ارزیابی شرکت آفاق تجهیزات آزمایش با تکیه بر تجربۀ چندسالۀ ارزیابی متقاضیانِ استخدام و ارتقای شغلی، مدلهای شایستگی کارشناسان و مدیران را ملاک قرار می‌دهد و با استفاده از ابزارهای متنوع و کارآمد و برگزاری آزمون‌های معتبر به ارزیابیِ متقاضیان جذب و استخدام می‌پردازد.
- مصاحبه مبتنی بر شایستگی
- تمرین بحث گروهی
- تمرین کارتیمی
- تمرین جست و جوی اطلاعات
- تمرین ایفای نقش
- تمرین کارتابل
- آزمون ها و تست های معتبر و استاندارد بین المللی سنجش توانایی ذهنی، تحلیلی، ادراکی، شغلی و …
مصاحبه مبتنی بر شایستگی معمولاً توسط یک یا حداکثر دو مصاحبه گر و شرکت کننده در کانون انجام می‌شود. در این سبک از مصاحبه، تمرکز روی سوابق کاری و دستاوردهای پیشین فرد در طی مشاغلی است که برعهده داشته است.
مصاحبه مبتنی بر شایستگی :
در تمرین بحث گروهی یک موضوع عمومی که برای همه اعضای گروه آشنا است و امکان مشارکت همگانی را فراهم می‌سازد مطرح و از شرکت کنندگان خواسته می‌شود که طبق دستورالعمل ارائه شده در تمرین حداکثر مشارکت را داشته باشند.
تمرین بحث گروهی :
تمرین کار تیمی بیشتر اجرایی است. درست برخلاف تمرین بحث گروهی که موضوع مفهومی است. یعنی از اعضا خواسته می‌شود به صورت گروهی و دست ورزانه (Manipulative) در تمرین حضور یابند.
تمرین کار تیمی :
در این تمرین که یک تعامل یک به یک است، موقعیتی برای فرد تشریح می‌شود و از وی خواسته می‌شود جهت تصمیم گیری، اطلاعات مورد نیاز را از منبع اطلاعات کسب کند و سپس دست به تصمیم بزند. بعد از این کار تصمیم وی مورد چالش قرار می‌گیرد.
تمرین جست و جوی اطلاعات :
این تمرین نیز همانند تمرین جست و جوی اطلاعات، یک تعامل یک به یک بین ارزیاب و ارزیابی شونده روی می‌دهد و در آن، ایفاگر نقش (ارزیاب) یک نقش فرضی مثلاً مشتری ناراضی یا مدیر سخت‌گیر را ایفا نموده و از فرد خواسته می‌شود برحسب هدف تمرین با ایفاگر به تعامل بپردازد.
تمرین ایفای نقش :
تمرین کارتابل یا تمرین نامه‌های اداری هم به صورت کاغذ-مدادی و هم به صورت کامپیوتری قابل اجرا است. در یک موقعیت فرضی و پست سازمانی که برای فرد تعریف می‌شود، از وی درخواست می‌شود که به تعدادی نامه پاسخ بگوید.
تمرین کارتابل :
یکی از معتبرترین آزمون‌های سنجش توانایی تفکر تحلیلی فرد در کانون ارزیابی شرکت آفاق تجهیزات آزمایش مورد استفاده قرار می‌گیرد. این آزمون شش زیرمعیار دارد که شامل استنتاج، درک مفروضات، قیاس، تفسیر، استدلال و کفایت داده‌ها می‌باشد.
آزمون تفکر تحلیلی :
لازم به ذکر است که کانون ارزیابی شرکت آفاق تجهیزات آزمایش از ابزارها و آزمون‌های فوق برحسب نیاز سود می‌جوید و به طور پیوسته تمرین‌های و ابزارهای جدید در حال افزوده شدن به سبد ابزارها و تمرین‌های ارزیابی کانون می‌باشد. وجود تنوع در ابزارهای و تمرین‌ها این امکان را فراهم می‌سازد که به صورت مشخص و متناسب با شغل‌های موجود در سازمان از ابزارهای موجود که شبیه سازی شده شغل هستند، بهره برده شود.
چرا شرکت آفاق تجهیزات آزمایش
بر اساس نظرسنجی از کارکنان شرکت آفاق تجهیزات آزمایش حدود ۹۰% آنها کار در آفاق تجهیزات آزمایش را به دیگران پیشنهاد می دهند و به حضور خود در آفاق تجهیزات آزمایش افتخار می کنند.
به اعتقاد ما، مهم ترین و ارزشمندترین ویژگیاین شرکت به عنوان یکی از بهترین و معتبرترین شرکت های ایرانی، سرمایه های انسانی متخصص، مبتکر و مسئولیت پذیر می باشد که موجب افتخار این شرکت هستند. در راستای نگه داشت و توسعه سرمایه های انسانی، معاونت منابع انسانی گروه با رویکرد استراتژیک اهداف و برنامه های متنوعی را طراحی و اجرا می نماید که برخی از رئوس آنها به شرح ذیل می باشد.
- تعادل کار و زندگی
- سلامت جسم و روان
- پاداش و مزایای شغلی
- محیط کاری اخلاق محور
- آموزش و توسعه کارکنان
- اهداف استراتژیک منابع انسانی
آموزش و توسعه کارکنان
سیستم آموزش و توسعه کارکنان شرکت آفاق تجهیزات آزمایش بر اساس استانداردهای بین المللی، زمینه ارائه آموزش های کاربردی و اثربخش را فراهم نموده به گونه ای که کارکنان شرکت حسب نیازهای آموزشی در راستای اهداف سازمانی و متناسب با وظایف, قابلیت ها و ارزش های سازمانی, خود را به صورت مستمر توسعه می دهند و از دانش, مهارت و قابلیت های به روز برخوردار می گردند.
محیط کاری اخلاق محور
در شرکت آفاق تجهیزات آزمایش به اخلاق حرفه ای، رفتار شهروندی و مسئولیت های اجتماعی سازمان توجه ویژه ای می‌شود. اخلاق سازمانی، یکی از ارزش های شرکت آفاق تجهیزات آزمایش است و توجه به حقوق تمامی ذینفعان بسیار مورد تأکید است.
کدهای رفتاری آفاق تجهیزات آزمایش که مبتنی بر ارزش ها توسعه یافته است، انتظارات رفتاری از همکاران در شرکت آفاق تجهیزات آزمایش را توصیف کرده است و از تمامی کارکنان انتظار می رود نسبت به رعایت کدهای رفتاری پایبند باشند.
تعادل کار و زندگی
نظر به نقش کلیدی خانواده و در راستای رسالت آفاق در حفظ و نگهداشت کارکنان، توجه به تعادل کار و زندگی از اولویت‌های ما در افزایش رضایت کارکنان است. ما خانواده کارکنان را نیز در طراحی سیستم پرداخت مزایا و جبران خدمات مد نظر قرار می‌دهیم و سعی می‌کنیم تا در محیطی سالم و پویا، شرایطی انعطاف‌پذیر همراه با برنامه های متنوعی را برای کارکنان فراهم نماییم. برخی عناوین این برنامه ها عبارتند از:
- کنترل ساعات اضافه کاری کارکنان
- تکریم خانواده کارکنان در مناسبت‌های مختلف مانند جشن فرزانگان
- اهدای هدایا به مناسبت‌های مختلف از جمله ازدواج همکار، تولد فرزند
- اجرای برنامه‌های متنوع فرهنگی و هنری برای کارکنان و خانواده‌ها از جمله سینما، تئاتر و کنسرت
- برگزاری دوره‌های آموزشی و مسابقات فرهنگی برای کارکنان و خانواده‌ها در راستای رشد علمی و فرهنگی
- فراهم آوردن تسهیلات رفاهی، ورزشی و تفریحی برای کارکنان و خانواده ایشان از جمله هتل، باشگاه‌های ورزشی و رستوران‌های خانوادگی
سلامت جسم و روان
سلامت کارکنان یک اصل اساسی در شرکت آفاق تجهیزات آزمایش است و رسالت ما در آفاق تجهیزات آزمایش داشتن زندگی توأم با سلامت برای کارکنان است. فراهم آوردن شرایط و تسهیلاتی جهت بهره‌مندی کارکنان از سلامت کامل جسم و روان هدف ما در راستای دستیابی به این رسالت والا می‌باشد. برخی از برنامه‌های سلامت کارکنان در شرکت آفاق تجهیزات آزمایش شامل موارد ذیل است:
- بیمه عمر و حوادث
- استقرار پزشکان متخصص در شرکت
- توجه به تغذیه و بهداشت غذایی کارکنان
- نظارت بر رعایت اصول بهداشتی در سازمان
- ارائه سبدهای بهداشتی و سلامت کارکنان و خانواده هایشان
- فراهم کردن محیط کاری سالم براساس استانداردهای جهانی
- فراهم کردن خدمات بیمه درمانی و آزمایش های ادواری و پیشگیرانه
پاداش و مزایای شغلی
ما در شرکت آفاق تجهیزات آزمایش بسته جبران خدمات را متناسب با اهداف و استراتژی‌های سازمان و هم راستا با استانداردهای بازار طراحی می‌نماییم و خود را ملزم به توجه به نیازهای کارکنان در طراحی سبد جبران خدمات می‌دانیم. سبد جبران خدمات متنوع آفاق تجهیزات آزمایش شامل همه چیزهایی است که به کارکنان ارائه می‌دهیم. از حقوق و مزایای نقدی چون مزایای ثابت، انواع پاداش های متناسب با عملکرد و صندوق پس انداز وام گرفته تا مزایای غیرنقدی نظیر انواع بیمه های درمانی، برنامه های حمایتی و پزشکی، مزایای دوران بازنشستگی و ….